以學生身份累積企業實習經驗，幾乎已經是現在大學生畢業前的必備歷程了。雖然忍不住會想：「這輩子要工作的時間可長了，不好好珍惜學生時光，急著工作幹嘛？」但就像國中小的先修班一樣，當大家都上了先修課，沒上的話就變成落後班了。抱怨的同時再轉念一想，學生實習畢竟只有數個月、最多一年，不用背太多現實（ㄒㄧㄣ ㄕㄨㄟˇ）的包袱，也有更多的選擇權利，所以當然要心甘情願地去找實習。
學歷是台灣大學的管理學院，年級又是大四，有實習經驗也有社團幹部經驗，甚至還有交換經驗，看似是個充滿光環的漂亮履歷，但為什麼還是這麼難找呀……
很想問各位公司，找實習生給基本時薪或車馬費，不就是要找沒有經驗的人來栽培嗎，要求這麼多能力和經驗要學生們如何認真上課ＱＱ
丟了大概十份履歷，面試五場，雖然不是強者沒辦法分享履歷技巧或面試訣竅，但至少可以分享一下過程，讓還沒面試的人可以有一些準備方向。
XChange數位內容大使計畫（行銷組）
這其實不是實習，比較像是幫你上課、給你mentor資源的計畫。但因為是少數碰到的團體面試（二對二），面試題目也滿有意思的，因此一樣來分享。但我跟另一個應試人都沒有錄取，所以就不分享答案了。
（面試結果：不錄取）（面試時間：約一小時）2018/8
一、履歷題：一開始就先自我介紹，細問履歷上的經驗。你負責的部分具體來說是什麼？有什麼收穫？對自己最有自信的一項能力是？
二、延伸題：過去經驗裡遇過的重大困難？如何解決？有關於新創的經驗，那你對創業的看法是？
三、動機題：由於申請的是行銷組，那你覺得行銷是什麼？期待從這個計畫中學到什麼？
四、情境題：這部分就是我覺得有意思、面試前也可以先思考的東西。面試官先講問題，再給我們大約一分鐘思考時間，然後讓我們自己決定誰要先講。
Ｑ：如果你的mentor很忙，你要用什麼方法或工具，讓你們可以持續保持聯繫和討論時間？
Ｑ：如果淘寶今天給你一筆預算，要你規劃雙十一節特賣活動的事前行銷宣傳，你會怎麼分配這筆資源？
……等等。
當時面試完沒有馬上記下題目，很多都忘記了（掩面），但總之題目很靈活，情境題各式各樣，真的很考驗經驗和臨場反應（因此我有點懷疑這個計畫真的是要栽培人嗎，這些都會的話哪需要被栽培）。另外因為是兩個人回答相同題目，先答的話不怕想法被講走，但後答就有比較多時間思考，所以先或後的策略也值得考慮。
五、必備題：有沒有問題要問我們？這題絕對是事先要想好的呀。
TechOrange 科技報橘
他們表示最近較忙，所以採用電話面試，我在一間安靜的咖啡廳講電話，但對方似乎人在外面的路邊，時不時有車子的聲音，滿干擾對話的。
（面試時間：約半小時）（面試結果：不了了之）2018/8
基本上就是問履歷上的經驗。另外問了對該工作的想像和期待、對TechOrange網站和粉專有什麼建議、過去有沒有文字工作的經驗等等。
盛思整合傳播集團／盛思公關 Shangs
公關一般來說都先筆試再面試。
（面試結果：未知）2018/9
筆試：（限時一小時）
一、自我評估：像人格測驗那種題目，例如「我總是堅持到底，永不放棄」「我對六個月以上的長期目標感到沒有動力」「我的興趣時常改變」，填答非常符合到非常不符合那種。
二、新聞稿撰寫：「Oreo將在台灣上市全新的草莓口味，此次強調家庭團聚時光的重要性。」（題目是英文）用中文撰寫一份新聞稿。
三、新聞重點翻譯：長約三頁A4、關於Nokia新手機上市的中文新聞，summarize it into a few paragraphs in english.
四、粉絲專頁觀察： 觀察兩個粉絲專頁（一個是Nokia mobile tw，另一個忘記了），提出optimization strategic view。（用英文）
從來沒寫過新聞稿，只有估狗過寫新聞稿的原則，所以滿簡短地寫完。新聞翻譯沒有想像中容易，因為要同時翻譯跟挑重點，很多段是quote總經理或副總裁，還有很多形容手機特色和規格的詞（質感卓越、手感極佳、流暢線條、使用800萬畫素相機etc），花了我很多時間，粉絲專頁觀察只剩十分鐘不到。但主管說沒關係寫不完正常。（還是只是在安慰我？）
面試：（約40分鐘）
面試官就是創辦人兼總經理！覺得受到高規格對待。
總經理拿著我的履歷和筆試的答案紙進來，針對履歷幾乎每一項都細問（例如為什麼對當志工有興趣，如何面對在柬埔寨當志工的挫折），有時答到一半會打斷我延伸出別的問題（例如我提到哥哥，她就追問家庭狀況，父母的工作等等）。我提到粉專經驗的時候她就說可不可以用手機開給她看看，我提到ig經營的時候她也要我直接開給她看。
有趣的是她還問了我的星座血型，問我覺得星座血型對我的個性有沒有影響，還好我對這個一項滿有想法XD。另外，因為我在筆試第一大題選了滿多中間的答案（有點符合），所以她也追問了原因。
關於情境的考題，她問了一題是「如果今天你必須找到一個很紅的網紅來合作，但他一直不理你，你要怎麼辦？」我每想到一個方向，她就打槍一次，一直說「如果這樣沒有用呢？」「她就已經很大牌，什麼都不需要。」大約三四次之後我就一片空白，她才說沒關係這就留給你回去想。（慘）
關於英文，因為公關向來重視英文、而且我履歷上把英文寫得很高分，因此她叫我用英文自我介紹。（但內容很多我都已經用中文提過了所以有點窘）接著用英文問 “What are the top 3 challenges that you’ve never accomplished?” 雖然這個我有先想過但只有想一個沒想三個呀，還好最後有掰出來。
最後當然也有讓我問問題，還問我是不是也有其他面試、有幾個。（這題應該要誠實答嗎？還是要講少一點？）
華納音樂 數位新創策略部
華納音樂的大廳環境實在是太美了，大片窗戶、設計感十足的各式沙發椅、小舞台、木質吧台、播著音樂的電視，立刻成為夢幻公司。
（面試結果：未知）（面試時間：半小時）2018/9
面試問題很常見，實習動機、想學到什麼、畢業後的規劃、細問履歷上的經驗，以及使用社群的經驗，尤其是dcard和ptt（因為與工作內容相關）。其實花了大部分的時間在聊數位部門的目的和工作內容，面試官分享了一些未來希望發展的方向。這部分我其實有點不知所措因為沒有問我任何問題，所以我就很認真的聆聽，對某些idea表示贊同，提出一些問題等等。
愛德曼公關 Edelman (Corporate team)
一樣是先筆試再面試。
（面試結果：錄取）2018/9
筆試：（限時一小時）
1.Why do you want to work at Edelman? What do you know about Edelman?
2.What do you think is the most important trait as a PR?
3.新聞中翻英（兩篇），一頁半的中文新聞摘要並翻譯成100字內的英文
4.新聞英翻中（一篇）
因為是Corporate team，新聞主題多是科技業如智慧裝置、VR等，比較需要花時間閱讀和抓重點。我時間掌控的不太好，英翻中那篇只完成了標題和一句重點。
面試：（約20分鐘）（二對一）
先自我介紹，接著問履歷上的相關經歷。也問了「對工作內容的想像？」「覺得自己的劣勢有什麼？」「最有自信的能力有什麼？」，最後就讓我問問題。
以上！
心很累的過程，還好有被錄取。雖說有很多面試問題可以準備，但其實我覺得最萬用的是好好了解自己，興趣、能力、優缺點、動機、經驗等等，這樣幾乎就可以抵擋所有的面試問題了。
